工龄单价最高可达2元！工龄42年养老金6000和工龄35年，养老金4000，区别大吗
2025年养老金调整在即，退休人员翘首以盼，看来今年在7月份发布通知，7月份补发到位的概率比较大了。不过，高工龄依旧是很吃香。
工龄代表着贡献的长短，颇受参保人认可，那么，在2024年养老金调整中，哪里的工龄单价最高呢？那就非江苏莫属，这也是他们方案中的闪光点。
“工龄高带来的养老金高，这是理所应当的！”网友如是说。那么，问题来了，工龄42年，养老金6000元，能不能涨到200元呢？与工龄35年，养老金4000元区别大吗？涨200元可不算是小数目，下面我们简单测算一下：
一、工龄42年，养老金6000元，能不能涨到200元呢？
按照现在人的看法，几乎是不可能出现42年工龄，但是，在50后和60中，42年工龄是极有可能的，甚至有人达到了44年工龄，不可思议的背后也有合理的部分，比如说知青下乡，或者参军等因素，认定了工龄之后，就会比正常上学的人涨很多。
2024年江苏调整方案中，定额调整是31元，这个数字在全国来看是中等水平，简单来说，并不低。
亮点在于与工龄挂钩分为缴费年限15年以内、16~25年、26年以上三个档次，每年缴费年限增加基本养老金1.7元、1.8元和2.0元。
这个工龄的单价可以说是在全国脱颖而出了，而与养老金挂钩的比例仅有0.4%，这个调整方案是确确实实照顾了高工龄的人群。测算过程如下：
工龄42年，养老金6000元，能涨的钱数如下：
定额调整31元
挂钩调整1：1.7*15+10*1.8+17*2=77.5元。
挂钩调整2:6000*0.4%=24元
倾斜调整：年满70岁、75岁、80岁分别涨21、29、39元。
通过此表可以看出，即便是工龄这么高，养老金也足够高，但是，依旧很难涨到200元。不足70岁的话，能涨132.5元，随着70岁、75岁、80岁的不同而不同。
二、工龄35年，养老金4000元，能涨100元吗？
如果上面的一组数据只有少数人能达到的话，那么，工龄35年，对于企退人员来说，应该不难。养老金4000元的水平，也比较常见。
按照上述调整方案，能涨多少呢？
定额调整31元
挂钩调整1：1.7*15+10*1.8+10*2=63..5元。
挂钩调整2:4000*0.4%=16元
倾斜调整：年满70岁、75岁、80岁分别涨21、29、39元。
通过此表可以看出，很难涨到150元。不足70岁的话，能涨110.5元，随着70岁、75岁、80岁而可以多涨。具体可以看表格。
三、两者之间的区别大不大？
通过对比可以轻松看出，两者之间的区别并不大、一个是42年工龄，养老金6000元，一个事35年工龄，养老金4000元，差别只在挂钩调整上，且相差22元，其实并不多。
当然，总体来说肯定是高工龄、高养老金吃香，原因很简单：高养老金的背后是长交、多交，低养老金的背后是少交、断交，自然有所差异。
2025年养老金调整在路上了，让我们时刻准备关注。很有可能与去年差不多，大家怎么看？欢迎留言讨论。
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